一、勞務(wù)派遣需要繳納殘保金嗎

　　要，因?yàn)閯趧?wù)派遣的人還是屬于你們公司的在職人員，只要是屬于你們公司的人員，就必須按在職人員來(lái)計(jì)算殘保金的。

　　以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，無(wú)論是勞務(wù)派遣還是怎樣如果是公司里面的人員，就必須按照在職員工來(lái)進(jìn)行計(jì)算殘保金，如果我們根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，安置殘疾人工作就業(yè)的話(huà)就可以不需要繳納殘保金。

　　二、勞務(wù)派遣作用

　　1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。

　　2、充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。

　　3、重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

　　4、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。

　　5、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力。

　　三、勞務(wù)派遣用工形式有哪些

　　1、完全派遣

　　由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

　　2、轉(zhuǎn)移派遣

　　有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

　　3、減員派遣

　　減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社�；�金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

　　4、試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

　　5、短期派遣

　　用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

　　6、項(xiàng)目派遣

　　企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　7、晚間派遣

　　用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

　　8、鐘點(diǎn)派遣

　　以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

　　9、雙休日派遣

　　以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

　　10、集體派遣

　　國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

　　11、派遣轉(zhuǎn)正

　　勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

　　以上就是駐馬店勞務(wù)派遣為大家?guī)��?lái)的有關(guān)于勞務(wù)派遣需要繳納殘保金嗎的相關(guān)知識(shí)，從上文可知，勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入，希望能給大家?guī)��?lái)幫助。如果大家還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)找法網(wǎng)的律師！